1.技术岗和技能岗有什么区别？

第一，招聘对象不同。

1 .面向高校毕业生和社会人才招聘的技术岗位。

2.技能岗只面向社会人才。

第二，专业要求不同

1.技术岗大部分岗位限专业，少数岗位不限专业，针对性更强。

管理岗位和专业技术岗位:涉及护理、会计、经济等13大类45个不同专业。承担领导责任或管理任务的岗位和从事相应专业技术水平和能力要求的专业技术工作的岗位。

2.有些技能岗位限制专业，有些不限制。

专业技能岗:主要开设汽车驾驶、服务保障等岗位，承担技能运维、后勤保障、服务等职责。

第三，学术要求

1.技术岗位对学历要求较高，大多要求本科及以上学历(全日制)。

2.技能岗位要求高中(中专)以上学历，大部分要求大专以上学历。

第四，户籍要求

技能岗位基本不限制户籍，大部分技能岗位限制户籍。

第五，考试科目不同

1 .专业技术岗位-公共科目和专业科目

(1)公共科目主要涉及行测、社会科学、文献和军事国防常识等。

(2)专业科目与考生所学专业一致。

2.专业技能岗位理论考试和技能考核

(1)理论考试包括政治理论和相应岗位的专业知识。

(2)技能考核主要是实践技能。

六、工资和福利

管理岗、专业技术岗:工资包括基本工资、津贴、补贴等。现行标准是本科、硕士、博士毕业生试用期后月薪分别为9000元、9500元、11000元。

专业技能岗:整体工资比较低。普通工人月薪4000元左右。专业技能岗位级别从五到三，工资从5000元到8000元不等，逐级递增。五险一金，补贴，休假制度都是必须的。

两者有很大的区别。技术岗更专业，技能岗更有操作性。

技术岗位

一般来说，需要长时间的学习和培训，系统的专业知识，长期的实践和资深人士的指导才能胜任的工作。通常是指专业技术岗位、职能岗位或研发岗位、工程技术岗位，如博士、会计专业、工程预算、计算机、R&D工程师等。，而医生就是典型。因为专业性强，一般需要5-8年的学习。

技能岗位

一般来说，是指经过短期的训练和锻炼就能掌握的技能。经过训练，在工作中稍加训练就能熟练掌握和使用。通常指一些操作性、生产性的基层岗位，如司机、叉车司机、测量员、车间工人等。，一般能在三到五个月内完成考试并获得上岗资格，然后在熟练师傅的短期指导下即可上岗。

技术岗和技能岗是有一定区别的。1.技术岗位一般指对技术工作要求较高的岗位，如工程师、R&D人员等，需要具备一定的专业技能和知识；2.技能型岗位更侧重于实践技能，需要通过实践和训练来提高，比如机械师、焊工等技能型岗位。两个岗位的区别重点在于:技术岗位要求的技能一般是专业性的，需要系统的学习和训练，对人才的要求比较高；技能型岗位强调工作经验和技能熟练程度。如果能获得相关领域多年的工作经验，就有机会在就业上得到更好的发展。

在这个问题上，技术岗和技能岗的区别在于，技术岗通常需要掌握一定的理论知识和技术背景，能够解决复杂的技术问题，进行技术创新，如软件工程师、系统架构师等。技能型岗位更注重实践技能和经验，能高效完成特定任务，如电工、焊工、美容师等。

技术岗位通常对学历和专业知识要求较高，而技能岗位更注重实践经验和技能训练。

2.商业计划书的位置怎么填？

在商业计划书中，职位可以填写为创始人、创始人兼执行董事、首席运营官、首席技术官等。，取决于团队结构和运营要求。

对于每个职位，都要说明其职责和工作要求，并展示该职位成员的经验和能力。

同时也要说明每个岗位在公司组织架构中的位置，以及与其他岗位的合作关系，保证团队协调有序，职责明确。

在商业计划书中，职位需要填写创始人或创始团队成员的角色，如CEO、CTO、首席运营官等。在填写职位时，需要明确每个成员在公司中的职位和职责。同时，你可以强调每个成员的专业背景、经验和能力，以及他们对公司发展的贡献。

商业计划书中的职位填写要清晰务实，展现团队的协同和领导实力。

应填写商业计划中的项目职位。